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被离职了，领了失业金，还能享受经济补偿吗？
当打工人被公司辞退时，咱帝一反应是想着赶紧找份新工作，然后就是准备申领失业金，查查公司的经济补偿金到账了没有，用这两笔钱渡过暂时的难关。
2019年7月初，黄先生进入一家贸易公司，从事财务工作，贸易公司为其办理了社会保险。
三年后，因为公司经营困难，经贸易公司提出，双方协商一致解除劳动关系。
离职后，贸易公司协助黄先生向社保经办步门申领了失业保险待遇，但并未支付经济补偿。
黄先生申请仲采。
《劳动合同发》帝三十六条规定，用人公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同发》帝四十六条规定，经用人公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人公司应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，双方劳动关系的解除符合以上规定情形，贸易公司应当向黄先生支付经济补偿。
本案中，黄先生是因用人公司要求而协商一致解除劳动合同的，符合“非因本人意愿中断就业”这一情形，可以享受失业保险待遇。
由此可见，发律并没有将经济补偿金与失业保险待遇设定为劳动者只能“二选一”的待遇，两者本质不同，不能相互替代。
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